Dlaczego firmy wybierają Future Skills Institute
Nie jesteśmy dostawcą z katalogu. Jesteśmy partnerem, który bierze odpowiedzialność za cały proces. Od pierwszej rozmowy do ostatniego raportu.
Zaczynamy od słuchania. Zadajemy pytania, czasem podważamy założenia. Wszystko po to, by zaprojektować rozwiązania, które naprawdę działają – w kontekście firmy, ludzi i celów. Wspieramy w podejmowaniu decyzji, dzielimy się doświadczeniem, jesteśmy obecni, zaangażowani i odpowiedzialni. Nie tylko za agendę – za efekt.
Obszary i usługi szkoleniowe
Projektujemy szkolenia, które odpowiadają na konkretne potrzeby zespołów – od IT i managerów po działy biznesowe.
Nasze programy rozwijają kompetencje technologiczne, liderskie i interpersonalne. Łączymy wiedzę praktyczną z realnymi wyzwaniami organizacji.
Kompetencje cyfrowe i technologiczne
Uczymy tego, co naprawdę przydaje się zespołom IT, data i operacyjnym: AI, DevOps, cyberbezpieczeństwo, Power BI, narzędzia pracy cyfrowej.
Zarządzanie i współpraca
Rozwijamy umiejętności liderskie, komunikacyjne i zespołowe – od zarządzania zmianą po budowanie odporności psychicznej i pracy z różnorodnością.
Projektowanie rozwoju
Pomagamy zbudować spójny, sensowny plan szkoleń. Rozumiemy kontekst technologiczny, biznesowy i edukacyjny. Wspieramy decyzje, nie narzucamy gotowców.
Doradztwo i ewaluacja
Pracujemy z zespołami HR i L&D – od diagnozy potrzeb po podsumowanie efektów. Pomagamy wyciągać wnioski i pokazywać realną wartość programów.
Mierzalne rezultaty Realne relacje
1700+
Profesjonalistów, których rozwój wspieraliśmy
100%
Partnerów ocenia naszą współpracę jako skuteczną i przejrzystą
25+
Firm i instytucji, z którymi tworzymy długofalowe programy
10+
Lat doświadczenia w projektowaniu szkoleń, które naprawdę działają
Jak pracujemy
Wiele firm oferuje gotowe rozwiązania rozwojowe.
My wolimy podejście, które daje poczucie wsparcia i realny wpływ na cele biznesowe.
01
Rozpoznanie realnych potrzeb
02
Projektowanie dopasowanego rozwiązania
03
Szkolenie z elastycznym wsparciem
04
Ewaluacja i mierzenie efektów
05
Planowanie dalszych kroków